湖北日報網消息（記者裴斌）“目前我國的信用管理人才缺口在100萬左右，上海、廣東等地甚至把信用管理人才列為首要稀缺人才資源。”首屆“湖北企業誠信論壇”上，湖北省信用管理培訓中心主任張治平表示，誠信已經成為一個企業生存發展的根本，信用管理師更是成為稀缺的人才資源。
為瞭加快實施信用中國建設，同時加快信用湖北建設，提高企業誠信，使社會主義市場經濟健康發展。4月14日，“湖北企業誠信論壇”在漢召開，論壇聚焦信用管理人才對經濟社會和企業發展的重要性。
日前，由智聯招聘、知瞭背調等聯合發佈的一項調查數據顯示，67%的人力資源經理（HR）認為職場失信重災區在招聘階段。其中，面試失約、誇大工作技能經驗、簡歷基本信息虛假位列失信行為的前三位。而在背景調查中，常見的失信行為包括：在職時間作假、隱瞞多次跳槽經歷、存在負面評價、證明人作偽證和教育背景作假等。
全國政協原常委王少階表示，誠信問題是中國最大的問題之一，這與當前國民素質和經濟發展階段都有關系，誠信問題說起來很容易做起來難，但非解決不可。
2014年6月，國務院印發的《社會信用體系建設規劃綱要（2014—2020年）》要求，全國80%以上的大型企業和50%以上的小企業都要建立貫穿企業經營和交易各個環節的信用管理制度，建立內容完備、管理規范和定期歸存的企業信用檔案。2014年12月31日，省政府下發《湖北省社會信用體系建設規劃（2014—2020年），指出推進社會信用體系建設是湖北“建成支點、走在前列”的重要條件。
信用體系的建設離不開人才的支撐。2015年10月，湖北省啟動瞭信用管理人才萬人培養工程，計劃用3年時間培養萬名信用管理師。“信用管理人才市場缺口大，信用人才遠遠滿足不瞭市場發展需求。”張治平表示，中央已經下發瞭多個文件旨在加強誠信建設，誠信建設必須要有人才做支撐，信用管理師就成為瞭社會發展的必然階段。目前，全國信用管理人才的缺口在100萬左右，上海、廣東等地甚至把信用管理人才列為首要稀缺人才，許多大型企業都難以招到這樣的人才。
論壇上，湖北省信用管理培訓中心宣佈成立誠信企業傢俱樂部和誠信企業聯合會。
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